 Сегодня призывы активнее включать женщин в мировую экономику, предоставлять им возможности для карьерного роста звучат с самых высоких трибун. В Издательском доме «Экономическая газета», которому в этом году исполнилось 20 лет, гендерная проблема давно решена в пользу профессионализма. Среди руководства Издательского дома есть как мужчины, так и женщины. В силу специфики нашего журнала сегодня мы предоставляем слово деловым женщинам, занимающим ключевые посты в ИД «ЭГ» - одном из ведущих издательств на рынке деловых СМИ. Каждой из них мы предложили принять участие в нашем блиц-опросе, состоящем из трех вопросов. Ответы мы предлагаем вашему вниманию.
|
 Весна – время перемен и обновления. Весной особенно остро хочется быть счастливой, успешной, привлекательной, причем это желание не зависит от возраста – счастья хочется всем. Но как выбрать дорогу, ведущую не просто к обеспеченной, но интересной, насыщенной событиями, яркой жизни, приносящей ощущение собственной значимости, дающей возможность самореализации? Однозначного ответа здесь нет – путь к успеху у каждого свой. Главное – уметь слышать себя, свои желания. И помнить, что никогда не поздно начать все заново.
|
 Генеральный директор Группы компаний «Русское золото» Евгения Богатова – успешный управленец, человек с огромным профессиональным опытом. С начала 90-х годов ей – самостоятельно или с партнерами – довелось создавать семь новых бизнесов, осуществлять руководство четырьмя проектами по выводу компаний из кризиса, их развитию и расширению, а также участвовать в качестве руководителя или активного участника в продаже восьми предприятий. Основываясь на собственном опыте, а также опыте других предпринимателей, управленцев и инвесторов, Евгения Роменовна считает, что при создании нового дела внимание должно быть сфокусировано на семи важнейших моментах. Эта концепция была представлена на деловой дискуссии клуба «Женщины будущей России» и вызвала немалый интерес у всех участников встречи.
|
 Женщин в высших эшелонах власти и на руководящих должностях в бизнесе становится все больше – и в мире в целом, и в России. Патриархальное понимание предназначения женщины – дети, кухня, церковь – постепенно уходит из общепринятых стереотипов. Но мир политики и крупного бизнеса и сегодня остается полузакрытым «мужским клубом», стать членом которого не так-то просто. И проблемы женщин-руководителей не заканчиваются в тот момент, когда двери этого «клуба» наконец раскрываются перед ними.
|
 Женщины на руководящих постах в британских компаниях зарабатывают примерно на 20% меньше по сравнению с мужчинами, занимающими аналогичные должности, отмечается в исследованиях Institute of Directors. В частных компаниях и секторе общественных и благотворительных организаций этот разрыв достигает 25%.
|
 Оценивая гендерный показатель занятости женщин в руководстве крупными российскими предприятиями и компаниями, нельзя не отметить, что в последнее десятилетие их количество постоянно растет. В постиндустриальном обществе для россиянок складывается весьма благоприятная ситуация. Формируются новые модели отношений в сфере труда, а влияние женского лидерства становится все более ощутимым.
|
 С обывательской точки зрения гендерных проблем у нас давным-давно нет. Ну что еще надо этим женщинам? В Конституции все сказано предельно ясно – имеют равные права с мужчинами. И министрами становятся, и губернаторские портфели получают, и зарабатывают нередко больше мужчин. Действительно ли все у нас сегодня в порядке с восприятием женского лидерства или же в обществе до сих пор живы стереотипы, мешающие реализации карьерных устремлений прекрасной половины человечества?
|
 Подняться в небо, увидеть проплывающие внизу дома, поля, реки; устроить заплыв с дельфинами; позавтракать на крыше с любимым; получить поздравление из рук инопланетного существа – заманчиво? Еще бы… У каждого с детства есть мечта из разряда не то чтобы несбыточных, но сложно осуществимых. Сложно, заметим, до недавнего, времени. Сегодня все это и многое другое можно подарить самому себе или своим близким. «Если мечты есть – они должны сбываться», - уверена управляющий партнер компании Present Show Алина Янковская.
|
 Считается, что сказать лучший комплимент в адрес страховой компании – признать ее консерватизм и неизменность основополагающих принципов. Страховое дело – действительно довольно консервативный финансовый инструмент. И чем стабильнее компания – тем выше уровень доверия клиентов. Генеральный директор страховой компании «Ростра» Виталий Федоренков и его заместитель по продажам Тамара Чукардина считают, что постоянство и надежность – главные критерии качества в страховом бизнесе.
|
 Трудно поверить, что крупное сообщество, объединившее известных ученых и крупных руководителей российских предприятий, пятнадцать лет назад существовало лишь в виде проекта. Фарида Камарутдиновна Казакова, вице-президент Международной Академии менеджмента, – одна из авторов этого проекта, сумевшая воплотить идею в жизнь и прошедшая все ступени развития МАМ вместе с любимым детищем.
|